總公司2012年職代會即將召開，為深入貫徹公司一直以來倡導的企業增效，員工增收理念，同時保證職代會能取得圓滿成功，總公司派出兩個薪酬績效調研組分赴區內外項目進行深入調研。2月17日至18日，以總公司黨委副書記劉信才為組長的調研組到靖那1標進行調研，隨同的有總公司人力資源部、工會、監察審計部、工程部、合同成本部等負責人和相關人員。
為保證此次調研能取得實質效果，項目積極配合，提前部署，要求各工區、各部門以會議和座談的形式收集匯總好員工的提案和意見，并要求各工區、各部門及各崗位派出代表參加座談會，積極向調研組提議。在座談會上，各部門、工區員工從困難項目員工待遇、大項目員工待遇、住房公積金、員工聘用形式、崗位工資及績效工資參考系數等發表意見，調研組針對員工提出的意見和疑問一一進行解答，對于不能一時給予解答的問題，劉副書記當面表示，將把問題帶到職代會上進行討論，同時劉副書記要求隨同人員要認真記錄員工提出的每一條提案。現場氣氛活躍，員工及代表踴躍積極。
此次調研充分體現了公司以人為本管理理念。這項體現了公司充分考慮和高度重視一線員工心聲和意見的舉措，得到了項目員工的熱烈響應。
