热久久成人_国产日韩亚洲_国产天码视频网站_国产成人毛片_国产精品 日韩_91官网在线

> 新聞中心 > 企業要聞 >

企業要聞
  • 2011年公司人力資源工作會議順利召開
  • 發布時間:2011-02-21 08:17:00  來源:廣西路橋工程集團有限公司  點擊數量:
  •  

    2182011年公司人力資源工作會議在公司總部召開,集團公司副董事長、公司總經理羅業鳳、黨委書記曹文海等在邕領導班子成員、直屬各單位人力資源分管領導,人力部及各人力資源科全體人員及總公司各部門負責人參加了會議。

    此次會議的主要議題是討論修訂和完善公司薪酬管理辦法和績效考核管理辦法,會上,羅業鳳總經理對如何開展好人力資源管理工作作了“三個傾斜”和“兩個有利于”的重要指示。會議由人力資源部副部長羅穩主持。
        會議首先由各直屬單位匯報2010年人力資源管理工作的總體情況,總結工作的成績與不足,并對公司目前的薪酬和績效考核管理辦法提出修改建議和意見。
        曹文海書記在聽取各直屬單位的匯報及討論后,對如何修訂和完善公司的薪酬和績效考核管理辦法作幾點要求:
        一、要科學細致地分析管理崗位與技術崗位的辨證關系,兩種崗位類別的薪酬定位不能執行一刀切模式。
        二、會議要抓住分配問題在關鍵和主要問題,有針對性地提出修改建議。

    三、討論薪酬分配透明化與適度自主分配的優、缺點,充分發揮出薪酬體系的激勵作用。

    四、固定薪酬比重要實行差異化,要與貢獻和機會掛鉤,充分調動每位員工的工作積極性。

     五、結合公司以及行業實際,從勞動密級型產業出發,制定出相對科學合理的薪酬體系,不可盲目追求高標準。

      六、員工收入要與公司、項目效益緊密聯系,兩者不可脫鉤。

      七、直屬單位要在做好成本預控的基礎上,充分發揮調節機制作用,解決因項目效益存在差異而導致的員工收入差異過大的問題。

    羅業鳳總經理對如何做好全年的人力資源管理工作,真正實現“人是企業最寶貴的財富”作了具體指示。

        一、要研究和制定符合公司發展趨勢的人才發展戰略。今年公司將調整發展戰略,這需要人才戰略的強力支撐,沒有人力戰略基礎,公司發展戰略將受到嚴重制約,因此公司人力資源管理部門要結合路橋企業的實際情況,制定出切合實際的人才發展戰略,優化公司人才結構。

        二、修訂和完善后的薪酬管理辦法和績效考核辦法,為八屆二次職代會的順利召開做好準備工作。薪酬管理辦法和績效考核辦法的修訂和完善要按照“ 獎優罰劣、調動員工積極性”的原則來進行。具體要按照“三個傾斜”和“兩個有利于”來完善與修訂。

    “三個傾斜”即:向一線員工傾斜;向難、重崗位及有突出貢獻的人員傾斜;向區外、國外項目傾斜。

     “兩個有利于”即:有利于穩定員工隊伍,調動員工工作積極性;有利于吸納人才。

        同時薪酬的定位要結合當地及行業的平均水平,要做到工效掛鉤,體現效益優先,并認真研究如何在薪酬體系中實現“一人多崗”,多勞多得。

    三、對全年人力資源工作的安排和部署

    (一)要摸清公司當前人力資源的實際情況,梳理人員關系,優化人員結構。即要根據人員供求關系,調整人員結構,不拘一格使用各類人才。

    (二)要按照職代會的要求,完善薪酬制度。

    (三)推行企業人才再造工程。1、要強化員工培訓力度,培訓要有針對性與實效性,著力提高員工實際能力與崗位技能。2、繼續通過“崗位練兵、技能比武”提高員工綜合素質,拒絕形式主義。3、要做好員工的發展定位,對在艱苦環境經受磨練的員工要重點培養,并進行崗位交流。4、高度重視導師帶徒工作,使該項活動成為促進人才快速成長的重要手段。5、推廣全員考證制度,并與績效掛鉤。各直屬單位考證通過率要達到一定比例,未達到規定比例的,領導班子薪酬調低一檔。

    四、各級黨委、工會組織要大力推行和倡導“關心員工,溫暖人心”工程。

    (一)要以正確的文化導向來引導和教育員工,對員工的思想教育要加強灌輸和引導。

    (二)加大“關心員工,溫暖人心”活動的推廣,了解員工的需求和困難,真誠地幫助員工。

    (三)要繼續開展作風整頓,通過作風整頓優化內部環境,凈化員工隊伍。   

    四)重點關心勞務隊建設,多提供服務,關心勞務隊,加強對勞務隊的培訓。

    (五)要對人才外流問題制定出有效的應對措施,為公司發展提供有力的人力支持。
        此次會議對公司在市場競爭日趨激烈的情況下,如何做好人力資源規劃、發展、管理工作,發揮公司人力資源優勢,建立完善的激勵機制和約束機制,增強員工的凝聚力和向心力,吸引和留住公司發展需要的各類人才,提升公司的市場競爭力,確保公司戰略轉型目標的實現必將起到積極的促進作用。
         

    羅業鳳總經理對人力資源管理工作作重要指示

    曹文海書記在會上提工作要求

    會議現場


聯系我們|版權聲明|誠聘英才|網站地圖|在線調查
主站蜘蛛池模板: 欧美一区二区三区在线 | 99久久99久久精品免费看子伦 | 日日碰日日操 | 88久久精品无码一区二区毛片 | 免费人妻无码不卡中文字幕18禁 | 亚洲成人福利在线 | 唐人社电亚洲一区二区三区 | 18末成年禁止进入免费观看 | 澳门四虎影院 | 亚洲国产欧美在线人成aaa | 亚洲av无码成人网站在线观看 | 国产亚洲精品久久久久久 | 麻豆毛片 | 正在播放国产女免费 | 天堂网亚洲 | 久久精品国产999久久久 | 91在线精品免费观看 | 久操欧美| 色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 国产亚洲情侣一区二区无 | 国产成人影院 | 色黄视频网站 | 欧美综合天天夜夜久久 | 欧洲女人性开放免费网站 | 日本老熟妇50岁丰满 | 特级欧美aaaaaaa免费观看 | 亚洲国产成+人+综合 | 亚洲一区二区黄色 | 成人影视免费观看 | 日本黄色大片免费看 | 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 国产精品无码av天天爽播放器 | 国产成人精品日本亚洲语言 | 免费网站a | 性欧美www| 爱爱一级| 久久精品国产精品亚洲毛片 | 亚洲深深色噜噜狠狠网站 | www.99久久爱.com| 久久精品人人做人人爽97 | 欧美激情性做爰免费视频 |